BACHELOR RESPONSABLE GARH - GESTION ADMINISTRATIVE & RESSOURCES HUMAINES
Assistant de gestion en alternance : développez vos compétences en RH et administration
Vous souhaitez évoluer dans les domaines de la gestion administrative et des ressources humaines tout en acquérant une expérience en entreprise ? Devenez assistant de gestion en alternance avec notre Bachelor Responsable Gestion Administrative et Ressources Humaines chez Campus Pro !
Cette formation vous prépare à des missions clés : gestion du personnel, administration des contrats, suivi des tableaux de bord et coordination des activités administratives. Grâce à l’alternance, vous apprendrez à conjuguer théorie et pratique pour être rapidement opérationnel sur le marché du travail.
En rejoignant Campus Pro, vous bénéficiez d’un accompagnement sur mesure et d’un réseau d’entreprises partenaires pour faciliter votre insertion professionnelle. Ne manquez pas cette opportunité de construire votre avenir en tant qu’assistant de gestion en alternance !
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Mon métier
Mes missions
– Occuper une fonction administrative en relation directe avec la direction d’une entreprise ou un responsable de service.
– Assurer la gestion des ressources humaines incluant le suivi de la vie des salariés, le recrutement et la gestion des paies.
– Animer les processus d’organisation et de gestion de la QSE en accord avec la politique RH de l’entreprise.
– Faire preuve d’initiatives et de professionnalisme et évoluer vers un poste d’encadrement d’une équipe administrative.
– Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité.
– Gestionnaire de l’administration du personnel
– Chargé de recrutement
– Responsable GPEC
– Chef de service en ressources humaines
– Chargé de développement RH Envie de poursuivre vos études après cette formation ? Découvrez les formations sur le site de l’Onisep et de l’Etudiant. Votre Chargé de Recrutement puis Responsable Formation, Chargée d’Accompagnement Pédagogique & Professionnel vous accompagnent également et répondront à toutes vos questions, contactez-nous !
– Administration et Gestion du personnel
– Social et Paie
– Législation sociale
– Recrutement
– Simulation de recrutement
– Droit
– Outils collaboratifs et participatifs
– Gestion de la relation de service
– QSE
– Réseaux sociaux
– Anglais
Modalités d’évaluation :
Epreuves écrites et orales à chaque semestre
La formation permet l’obtention du diplôme par la validation de l’ensemble des Unités d’Enseignement (ou blocs de compétences).
– Bénéficier d’une formation le plus souvent prise en charge
– Avoir un emploi rémunéré
– Etre accompagné tout au long de la formation
– Bénéficier d’un statut d’apprenti le cas échéant et des avantages
– Obtenir un diplôme reconnu (par l’Education Nationale ou inscrit au RNCP)
Il est possible de suivre cette formation en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Les conditions de rémunération, de prise en charge du coût de formation et de durée de la formation dépendent de votre profil. Une personne sera à votre écoute sur site pour examiner toutes demandes de besoins particuliers ou d’adaptations spécifiques. Afin de définir ensemble votre projet, contactez-nous !
