TITRE PROFESSIONNEL RESPONSABLE D'ETABLISSEMENT MARCHAND
Niveau 6 : Bac+3/4
Code RNCP : 38666
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Certificateur : Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion
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Campus Pro Lille
Durée de la formation : 12 mois 1 journée de cours par semaine, les autres jours en entreprise
Mon métier
Le responsable d’établissement marchand pilote l’activité de l’établissement et anime ses équipes afin de contribuer à la satisfaction et à la fidélisation du client en optimisant la rentabilité.
Mes missions
Le responsable d’établissement marchand est responsable de la gestion globale d’un établissement marchand, qu’il s’agisse d’un magasin physique ou d’une boutique en ligne. Ses compétences englobent :
– la gestion des équipes et des stocks,
– le marketing,
– les ventes,
– le service client,
– la veille
– l’utilisation de technologies telles que l’intelligence artificielle pour anticiper les besoins changeants des clients.
– la gestion des équipes et des stocks,
– le marketing,
– les ventes,
– le service client,
– la veille
– l’utilisation de technologies telles que l’intelligence artificielle pour anticiper les besoins changeants des clients.
Le REM est en contact avec les transporteurs, les fournisseurs et tous les services de l’établissement. En fonction des contraintes de l’activité, les horaires peuvent être décalés ou pendant les jours féries et dimanches
Secteurs d’activités :
– commerces, grandes et moyennes surfaces alimentaires ou spécialisées
– négoces interentreprises
Type d’emplois accessibles :
– gérant / responsable d’établissement
– directeur d’établissement
– responsable e-commerce
– commerces, grandes et moyennes surfaces alimentaires ou spécialisées
– négoces interentreprises
Type d’emplois accessibles :
– gérant / responsable d’établissement
– directeur d’établissement
– responsable e-commerce
1. Coordonner et améliorer l’activité commerciale de l’établissement marchand
2. Contribuer aux orientations stratégiques de l’enseigne et optimiser la performance économique de l’établissement marchand
3. Manager les salariés de l’établissement marchandModalités d’évaluation :
– Mise en situation professionnelle comprenant une épreuve écrite d’étude de cas et une épreuve orale– Rédaction d’un dossier professionnel et épreuve orale
2. Contribuer aux orientations stratégiques de l’enseigne et optimiser la performance économique de l’établissement marchand
3. Manager les salariés de l’établissement marchandModalités d’évaluation :
– Mise en situation professionnelle comprenant une épreuve écrite d’étude de cas et une épreuve orale– Rédaction d’un dossier professionnel et épreuve orale
– Niveau scolaire demandé : titulaire diplôme niveau 5– Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation à partir de 16 ans (Examen du dossier de candidature selon profil ou parcours) – Délais d’accès à la formation : tous les deux mois – Le démarrage en entreprise peut se faire jusqu’à 2 mois avant le démarrage de la formation. En dehors de ces dates, parcours particulier examiné par l’équipe de recrutement et pédagogique– Formation éligible au financement CPF
Nouvelle formation : résultats à venir
L’alternance permet l’obtention du titre grâce à un accompagnement pédagogique et professionnel tout au long de la formation :
– Acquérir des compétences solides grâce à une immersion dans le monde professionnel et ainsi accéder à l’emploi
– D’avoir un emploi rémunéré et de bénéficier d’une formation le plus souvent prise en charge
Il est possible de suivre cette formation en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Les conditions de rémunération, de prise en charge du coût de formation et de durée de la formation dépendent du profil.
– Acquérir des compétences solides grâce à une immersion dans le monde professionnel et ainsi accéder à l’emploi
– D’avoir un emploi rémunéré et de bénéficier d’une formation le plus souvent prise en charge
Il est possible de suivre cette formation en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Les conditions de rémunération, de prise en charge du coût de formation et de durée de la formation dépendent du profil.
Il est possible de suivre cette formation en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Les conditions de rémunération, de prise en charge du coût de formation et de durée de la formation dépendent de votre profil. Une personne sera à votre écoute sur site pour examiner toutes demandes de besoins particuliers ou d’adaptations spécifiques. Afin de définir ensemble votre projet, contactez-nous !