Accueillir un alternant
Un alternant est prêt à travailler
et a besoin d’être formé !
La recherche d'un alternant
Quelle que soit votre structure, nos Chargés de Relations Entreprises sont à votre disposition pour positionner chez vous des candidats en alternance. Nous nous chargeons de recruter pour vous. Les candidats que vous aurez sélectionnés peuvent effectuer un stage avant de signer leur contrat.
L’alternance dure 10 à 24 mois selon les formations. Les alternants sont présents en entreprise 3 à 4 jours par semaine.
Rencontrez sans plus attendre votre Chargé de Relations Entreprises !
L'intégration d'un alternant
Le candidat peut effectuer un stage préalable à la signature du contrat afin de valider l’adéquation entre le candidat, le poste et l’entreprise.
Campus Pro vous accompagne dans tout le processus administratif (contrat de travail, convention, CERFA…) pour faciliter et accélérer l’intégration de l’alternant que vous aurez choisi.
Campus Pro s’engage dans le suivi de l’alternant aussi bien au cours de la formation que dans votre structure et ce tout au long de son parcours.
L’alternant est directement opérationnel pour des tâches de base, il devra au sein de votre entreprise développer ses compétences professionnelles, accompagné par son tuteur.
Les aides pour l'alternance
L’apprentissage est aujourd’hui l’un des dispositifs les plus efficaces pour recruter et former de nouveaux collaborateurs.
Pour soutenir les entreprises, l’État propose une aide financière à l’embauche d’un apprenti ainsi qu’un cadre de rémunération attractif.
Depuis le 1er janvier 2026, ce dispositif a évolué et cible désormais en priorité les formations jusqu’au niveau baccalauréat.
Campus Pro accompagne les entreprises dans toutes les étapes : recrutement de l’apprenti, mise en place du contrat et démarches administratives avec les OPCO.
L’aide à l’embauche d’un apprenti en 2026
Pour les contrats d’apprentissage signés à partir du 1er janvier 2026, les entreprises peuvent bénéficier d’une aide financière versée par l’État.
Montant de l’aide
- 4 500 € maximum
- Entreprises de moins de 250 salariés
- Pour un diplôme niveau 5 (Bac+2 : BTS…)
- 2 000 € maximum
- Entreprises de moins de 250 salariés pour les diplômes niveau 6 ou 7 (Licence, Master, diplôme d’ingénieur…)
- Entreprises de 250 salariés et plus pour les diplômes niveau 3 ou 4 (CAP, Bac professionnel, Bac technologique)
- 1 500 € maximum
- Entreprises de 250 salariés et plus pour les diplômes niveau 5 (Bac+2)
- Entreprises de 250 salariés et plus pour les diplômes niveau 5 (Bac+2)
- 750 € maximum
- Entreprises de 250 salariés et plus pour les diplômes niveau 6 ou 7 (Licence à Master)
- 4 500 € maximum
👉 Cette aide est versée uniquement durant la première année du contrat.
Montant de l’aide selon le niveau de diplôme préparé
La réforme 2026 a recentré les aides publiques sur les formations les plus professionnalisantes et les besoins des entreprises.
Diplômes jusqu’au niveau 4 (CAP et Bac)
Les aides sont pleinement mobilisables pour :
- CAP
- Bac professionnel
- Bac technologique
- Titres professionnels niveau 3 et 4
➡ L’entreprise peut bénéficier de l’aide maximale prévue par l’État.
Diplômes niveau 5 (Bac +2 : BTS, DUT…)
Les formations de niveau 5 restent éligibles à l’apprentissage, mais peuvent être soumises à des ajustements selon les politiques de financement des branches et des OPCO.
Diplômes niveau 6 et 7 (Licence, Master…)
Pour les diplômes de niveau 6 et 7, les financements ont évolué.
Actuellement, un reste à charge de 750 € pour l’entreprise peut s’appliquer lorsque le niveau de prise en charge fixé par France Compétences ne couvre pas entièrement le coût pédagogique de la formation.
Ce reste à charge peut évoluer selon les décisions de financement des branches professionnelles et des opérateurs de compétences (OPCO).
Versement de l’aide
L’entreprise n’a aucune démarche particulière à effectuer.
Le processus est automatique :
- Signature du contrat d’apprentissage
- Transmission du contrat à l’OPCO
- Enregistrement du contrat
L’aide est ensuite versée mensuellement pendant la première année du contrat.
Le salaire d’un apprenti en 2026
La rémunération d’un apprenti est définie par le Code du travail (articles L.6222-27 et D.6222-26 et suivants).
Elle correspond à un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable.
Le salaire dépend :
- de l’âge de l’apprenti
- de l’année du contrat d’apprentissage
Salaire minimum d’un apprenti :
- 1ère année : 27 % du SMIC
- 2ème année : 39 % du SMIC
- 3ème année : 55 % du SMIC
- 1ère année : 43 % du SMIC
- 2ème année : 51 % du SMIC
- 3ème année : 67 % du SMIC
- 1ère année : 53 % du SMIC
- 2ème année : 61 % du SMIC
- 3ème année : 78 % du SMIC
- 100 % du SMIC minimum
- ou 100 % du salaire minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable.
Certaines conventions collectives peuvent prévoir des rémunérations plus élevées.