Les aides pour l'alternance
Aide à l’alternance 2026 : aides aux entreprises et salaire des apprentis
L’apprentissage est aujourd’hui l’un des dispositifs les plus efficaces pour recruter et former de nouveaux collaborateurs.
Pour soutenir les entreprises, l’État prévoit une aide financière à l’embauche d’un apprenti ainsi qu’un cadre légal de rémunération attractif pour les employeurs.
Depuis le 1er janvier 2026, le dispositif d’aide à l’apprentissage a évolué : il est désormais ciblé en priorité sur les formations jusqu’au niveau baccalauréat.
Campus Pro accompagne les entreprises dans le recrutement d’apprentis, la mise en place du contrat et les démarches administratives avec les OPCO.
L’aide à l’embauche d’un apprenti en 2026
Pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 1er janvier 2026, l’État accorde une aide financière aux entreprises qui recrutent un apprenti.
Montant de l’aide selon la taille de l’entreprise
L’aide versée est de :
- 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés
- 2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus, sous réserve de respecter un quota d’alternants
- 6 000 € lorsque l’apprenti est reconnu travailleur handicapé (RQTH)
Cette aide est versée uniquement pour la première année du contrat d’apprentissage.
Montant de l’aide selon le niveau de diplôme préparé
La réforme 2026 a recentré les aides publiques sur les formations les plus professionnalisantes et les besoins des entreprises.
Diplômes jusqu’au niveau 4 (CAP et Bac)
Les aides sont pleinement mobilisables pour :
- CAP
- Bac professionnel
- Bac technologique
- Titres professionnels niveau 3 et 4
➡ L’entreprise peut bénéficier de l’aide maximale prévue par l’État.
Diplômes niveau 5 (Bac +2 : BTS, DUT…)
Les formations de niveau 5 restent éligibles à l’apprentissage, mais peuvent être soumises à des ajustements selon les politiques de financement des branches et des OPCO.
Diplômes niveau 6 et 7 (Licence, Master…)
Pour les diplômes de niveau 6 et 7, les financements ont évolué.
Actuellement, un reste à charge de 750 € pour l’entreprise peut s’appliquer lorsque le niveau de prise en charge fixé par France Compétences ne couvre pas entièrement le coût pédagogique de la formation.
Ce reste à charge peut évoluer selon les décisions de financement des branches professionnelles et des opérateurs de compétences (OPCO).
Comment est versée l’aide à l’apprentissage ?
L’entreprise n’a aucune démarche particulière à effectuer.
Le processus est automatique :
signature du contrat d’apprentissage
transmission du contrat à l’OPCO
enregistrement du contrat
L’aide est ensuite versée mensuellement à l’entreprise pendant la première année du contrat.
Le salaire d’un apprenti en 2026
La rémunération d’un apprenti est définie par le Code du travail (articles L.6222-27 et D.6222-26 et suivants).
Elle correspond à un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable.
Le salaire dépend :
- de l’âge de l’apprenti
- de l’année du contrat d’apprentissage
Salaire minimum d’un apprenti :
- 1ère année : 27 % du SMIC
- 2ème année : 39 % du SMIC
- 3ème année : 55 % du SMIC
- 1ère année : 43 % du SMIC
- 2ème année : 51 % du SMIC
- 3ème année : 67 % du SMIC
- 1ère année : 53 % du SMIC
- 2ème année : 61 % du SMIC
- 3ème année : 78 % du SMIC
- 100 % du SMIC minimum
- ou 100 % du salaire minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable.
Certaines conventions collectives peuvent prévoir des rémunérations plus élevées.
Pourquoi recruter un apprenti ?
L’apprentissage permet aux entreprises de :
former un futur collaborateur à leurs méthodes transmettre leurs compétences et savoir-faire sécuriser leurs recrutements futurs bénéficier d’une aide financière de l’État
C’est aujourd’hui l’un des dispositifs de recrutement les plus efficaces pour les entreprises.
Recruter un apprenti avec Campus Pro
Campus Pro accompagne les entreprises à chaque étape :
- définition du besoin en compétences
- recrutement de l’apprenti
- montage du contrat d’apprentissage
- gestion administrative avec les OPCO
- suivi de la formation
Notre équipe facilite la mise en place rapide et sécurisée de votre contrat d’apprentissage.
Contactez-nous pour recruter votre apprenti et bénéficier de l’accompagnement complet.