BACHELOR RESPONSABLE GARH - GESTION ADMINISTRATIVE & RESSOURCES HUMAINES

BACHELOR RESPONSABLE GARH - GESTION ADMINISTRATIVE & RESSOURCES HUMAINES

Bachelor RGARH (1)
Niveau 6, BAC+3
Formation certifiée ECORIS – Code RNCP 29550
Campus Pro Euralille
2 jours de cours par semaine, les autres jours en entreprise

Votre mission

Seconder un responsable d’établissement en gestion administrative, un chef de services en ressources humaines ou en social et paie.

Le métier

La certification responsable GARH permet d’occuper une fonction administrative en relation directe avec la direction d’une entreprise ou un responsable de service.
– Assure la gestion des ressources humaines incluant le suivi de la vie des salariés, le recrutement et la gestion des payes.
– Animer de processus d’organisation et de gestion de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement en accord avec la politique RH de l’entreprise.
– Faire preuve d’initiatives et de professionnalisme et peut évoluer vers un poste d’encadrement d’une équipe administrative.
Niveau 6, BAC+3
Formation certifiée ECORIS – Code RNCP 29550
Campus Pro Euralille
2 jours de cours par semaine, les autres jours en entreprise

Votre mission

Seconder un responsable d’établissement en gestion administrative, un chef de services en ressources humaines ou en social et paie.

Le métier

La certification responsable GARH permet d’occuper une fonction administrative en relation directe avec la direction d’une entreprise ou un responsable de service.
– Assure la gestion des ressources humaines incluant le suivi de la vie des salariés, le recrutement et la gestion des payes.
– Animer de processus d’organisation et de gestion de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement en accord avec la politique RH de l’entreprise.
– Faire preuve d’initiatives et de professionnalisme et peut évoluer vers un poste d’encadrement d’une équipe administrative.
Seconder un responsable d’établissement en gestion administrative, ou un chef de services en ressources humaines ou en social et paie.
Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité.
– Responsable des ressources humaines
– Gestionnaire de l’administration du personnel
– Chargé de recrutement
– Responsable GPEC
– Chef de service en ressources humaines
– Chargé de développement RH
– Gestion administrative
– Administration et Gestion du personnel
– Social et Paie
– Législation sociale
– Recrutement
– Simulation de recrutement
– Droit
– Outils collaboratifs et participatifs
– Gestion de la relation de service
– QSE
– Réseaux sociaux
– Anglais
Modalités d’évaluation :
Epreuves écrites et orales à chaque semestre
La formation permet l’obtention du diplôme par la validation de l’ensemble des Unités d’Enseignement (ou blocs de compétences).
BAC+2
BAC avec 5 ans d’expériences
Délais d’accès à la formation : entre juin et octobre
Le démarrage en entreprise peut se faire jusqu’à 3 mois avant ou 3 mois après le démarrage de la formation. Si vous êtes intéressé par une formation contactez-nous.
Première promo en septembre 2022
Pour la personne, se former en alternance c’est :
– Bénéficier d’une formation le plus souvent prise en charge
– Avoir un emploi rémunéré
– Etre accompagné tout au long de la formation
– Bénéficier d’un statut d’apprenti le cas échéant et des avantages
– Obtenir un diplôme reconnu (par l’Education Nationale ou inscrit au RNCP)
Il est possible de suivre cette formation en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Les conditions de rémunération, de prise en charge du coût de formation et de durée de la formation dépendent de votre profil. Une personne sera à votre écoute sur site pour examiner toutes demandes de besoins particuliers ou d’adaptations spécifiques. Afin de définir ensemble votre projet, contactez-nous !