Travailler dans les ressources humaines, c’est organiser les équipes, suivre les carrières, gérer la paie et contribuer à la performance de l’entreprise. Ces missions demandent rigueur, écoute et organisation.
Pour se former efficacement, il est essentiel de combiner théorie et pratique afin d’acquérir des compétences solides et directement applicables.
Chez Campus Pro, les formations en ressources humaines s’articulent autour d’un parcours complet : du BTS Gestion de la PME (GPME) au Bac+3 Responsable Gestion Administrative et Ressources Humaines (GARH).
Ces deux étapes permettent de construire des bases solides en gestion, en communication et en organisation, avant de se spécialiser dans la fonction RH.
De plus, tout le parcours se déroule en alternance, ce qui permet de développer des savoirs théoriques et des compétences pratiques tout en acquérant une véritable expérience professionnelle.
BTS Gestion de la PME : les fondations de la gestion et des RH
Le BTS Gestion de la PME (niveau 5 – Bac+2, RNCP 38363) forme des collaborateurs capables d’assister directement un dirigeant ou un cadre dirigeant dans la gestion quotidienne de son entreprise. Il s’adresse à tous ceux qui souhaitent évoluer dans un environnement polyvalent où la rigueur, la communication et la gestion sont essentielles.
Objectifs et compétences
Cette formation permet de comprendre le fonctionnement global d’une PME. L’étudiant apprend à assurer le suivi administratif, à gérer les relations avec les clients et fournisseurs, à organiser le travail et à contribuer à la gestion des ressources humaines.
La formation alterne 2 jours de cours par semaine sur les campus de Lille ou Dunkerque, et 3 jours en entreprise, pendant deux ans.
Les principales compétences développées sont les suivantes :
- Gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs.
- Gestion et développement des ressources humaines.
- Organisation et planification des activités (réunions, déplacements, événements).
- Gestion des ressources et des risques de l’entreprise.
- Communication interne et externe.
- Participation au développement et à la pérennisation de l’entreprise.
- Fonction de veille, de suivi et d’alerte.
Ainsi, la formation met l’accent sur la polyvalence. L’assistant de gestion doit savoir prendre des initiatives, seconder efficacement un responsable, gérer la communication interne et participer aux décisions courantes.
De plus, BTS développe des qualités relationnelles et commerciales, indispensables pour évoluer dans un environnement professionnel dynamique.
Les débouchés
À l’issue du BTS, plusieurs débouchés sont possibles :
- Assistant de gestion PME.
- Assistant de direction.
- Secrétaire de direction.
- Assistant commercial.
Ces postes offrent une première expérience complète en gestion d’entreprise. Ils constituent une excellente porte d’entrée vers des fonctions plus spécialisées en ressources humaines.
Conditions d’accès et accompagnement
Le BTS GPME est accessible aux titulaires du baccalauréat ou d’un diplôme de niveau 4.
L’admission se fait sur dossier et test, avec la possibilité de signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation dès 16 ans.
Le démarrage en entreprise peut se faire jusqu’à trois mois avant ou un mois après le début de la formation.
Les étudiants bénéficient d’un accompagnement personnalisé par le chargé de recrutement, le responsable formation et la chargée d’accompagnement pédagogique et professionnel.
L’objectif est de sécuriser leur parcours et de favoriser une insertion durable dans l’emploi.
Une fois ce diplôme obtenu, il est possible de poursuivre avec le Bac+3 Responsable Gestion Administrative et Ressources Humaines (GARH), pour renforcer ses compétences et accéder à des postes à plus forte responsabilité.
La suite logique : le Bac+3 Responsable GARH
À l’issue du BTS, les diplômés qui souhaitent poursuivre leurs études peuvent s’orienter vers la formation Responsable Gestion Administrative et Ressources Humaines (GARH). Ce diplôme complète parfaitement les compétences acquises en gestion pour se spécialiser dans les ressources humaines et accéder à des postes à plus forte responsabilité.
Les bases solides de la gestion administrative et RH
Le titre Responsable Gestion Administrative et Ressources Humaines (GARH) est une formation de niveau 6 (Bac+3) certifiée ECORIS (RNCP 37266). Elle s’adresse aux titulaires d’un Bac+2 ou équivalent souhaitant approfondir leurs compétences en gestion des ressources humaines et en administration.
Objectifs et compétences
Cette formation prépare à devenir un véritable appui pour la direction ou le service RH. Elle forme des professionnels capables de piloter les processus administratifs, de gérer la paie et les dossiers salariés, d’assurer le recrutement et le suivi des collaborateurs, et de contribuer au bon fonctionnement de l’entreprise.
Les objectifs principaux sont :
- Mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise.
- Gérer la paie et les déclarations sociales.
- Participer au recrutement et à l’intégration du personnel.
- Piloter des projets internes (qualité, sécurité, communication).
- Utiliser les outils numériques de suivi du personnel.
- Assurer la communication interne entre les équipes et la direction.
- Suivre les dossiers salariés : contrats, absences, formations, carrières.
Le rythme d’alternance, identique à celui du BTS, combine 2 jours de cours et 3 jours en entreprise. Ce rythme permet d’appliquer immédiatement les acquis théoriques et d’enrichir ses compétences professionnelles.
Les métiers accessibles
Après la formation, les diplômés peuvent occuper de nombreux postes dans les services RH ou administratifs :
- Assistant RH.
- Responsable administratif.
- Gestionnaire du personnel.
- Chargé de recrutement.
- Chargé de développement RH.
- Responsable GPEC.
Ces postes permettent d’être au cœur de la vie de l’entreprise. Ils permettent de gérer les relations humaines au quotidien et de participer à l’amélioration continue des processus internes.
Les avantages de l’alternance
Le point commun entre le BTS GPME et le Responsable GARH réside dans leur format en alternance. Ce mode de formation représente un véritable atout pour les étudiants comme pour les entreprises.
Une formation concrète et rémunérée
L’alternance permet de se former tout en travaillant. Vous alternez théorie et pratique, ce qui facilite l’apprentissage et donne du sens à chaque cours. Vous mettez immédiatement en application vos connaissances, développez votre autonomie et gagnez en professionnalisme. En parallèle, vous bénéficiez d’une rémunération mensuelle et d’une formation financée.
Une expérience valorisante
Les étudiants en alternance acquièrent une expérience professionnelle réelle, souvent équivalente à une première expérience d’emploi. Cette immersion leur permet d’être rapidement opérationnels et de mieux comprendre les attentes du marché du travail.
En effet, les entreprises apprécient particulièrement les profils issus de l’alternance. En effet, ils ont déjà intégré la culture d’entreprise, la gestion du temps et la communication professionnelle, ce qui est un vrai atout.
Un accompagnement personnalisé
Chez Campus Pro, chaque alternant bénéficie d’un suivi individualisé par un chargé de recrutement, un responsable formation et un accompagnateur pédagogique. Ce trio assure une progression continue et un encadrement attentif tout au long du parcours.
Les formateurs sont issus du monde professionnel et adaptent leurs enseignements aux réalités de terrain. Les campus de Euralille et Dunkerque facilitent également la proximité avec les entreprises partenaires.
Une reconnaissance officielle
Les deux diplômes, BTS GPME et Responsable GARH, sont reconnus par l’État et inscrits au RNCP. Ce qui garantit leur valeur sur le marché du travail. Les taux de réussite témoignent de la qualité de l’enseignement : 75 % pour le BTS GPME et 100 % pour le Responsable GARH.
L’alternance permet donc de valider un diplôme reconnu tout en gagnant en expérience et en confiance.
Un parcours RH complet et évolutif
Le parcours Campus Pro permet d’évoluer de manière progressive et cohérente.
Le BTS GPME constitue la première étape : il permet de maîtriser la gestion de l’entreprise, la communication et la coordination administrative.
La formation Responsable GARH vient ensuite renforcer la dimension ressources humaines et administrative, avec des missions plus stratégiques et plus autonomes.
Ce parcours en deux étapes permet de construire une carrière complète, adaptée au rythme et aux ambitions de chacun. Les étudiants passent d’un rôle d’assistant polyvalent à celui de collaborateur RH qualifié. Ils sont capables de seconder efficacement la direction dans la mise en œuvre des politiques de gestion du personnel.
Des débouchés concrets et une forte employabilité
Le secteur des ressources humaines est en constante évolution et recrute dans tous les domaines d’activité : entreprises privées, administrations, associations, industries ou encore collectivités.
Après le BTS GPME, les diplômés peuvent occuper des postes d’assistant polyvalent, de gestion ou de direction, dans lesquels ils acquièrent une expérience solide en organisation et communication.
Après le GARH, ils peuvent évoluer vers des postes plus spécialisés : responsable paie, chargé de recrutement, gestionnaire du personnel ou responsable administratif. Ces postes offrent des perspectives d’évolution vers des fonctions managériales ou de coordination RH.
Selon une étude de l’Apec publiée en 2024, plus de 90 % des diplômés en ressources humaines trouvent un emploi dans les six mois suivant leur formation. Les entreprises recherchent des profils capables de combiner des compétences techniques (paie, droit du travail, gestion administrative) et humaines (écoute, communication, management).
Pourquoi choisir Campus Pro ?
Campus Pro forme des professionnels depuis 1993 et s’est imposé comme un acteur majeur de la formation en alternance dans les Hauts-de-France. L’établissement propose un accompagnement complet à chaque étape du parcours : orientation, inscription, intégration, suivi pédagogique et insertion professionnelle.
Les avantages de Campus Pro sont nombreux :
- Une expertise reconnue dans la formation en alternance.
- Un réseau d’entreprises partenaires dans différents secteurs.
- Des campus situés à Euralille et Dunkerque, proches des bassins d’emploi.
- Des équipes pédagogiques disponibles et à l’écoute.
- Des programmes actualisés en fonction des besoins du marché du travail.
- Des formations diplômantes reconnues par l’État et inscrites au RNCP.
Campus Pro accompagne les étudiants vers la réussite en leur offrant des outils concrets, un encadrement personnalisé et des opportunités d’emploi à l’issue de la formation.
Devenez acteur du changement avec la formation ressources humaines
Choisir le parcours RH chez Campus Pro, c’est opter pour une formation complète et évolutive qui vous prépare à des métiers d’avenir. Vous passerez de la gestion opérationnelle à la coordination des ressources humaines, tout en acquérant une solide expérience professionnelle.
Ce parcours vous permettra d’évoluer dans des fonctions polyvalentes, proches de la direction, et de contribuer activement au développement des collaborateurs et à la performance de l’entreprise.
Les ressources humaines occupent une place centrale dans la stratégie des organisations. Les compétences que vous développerez tout au long de votre formation resteront utiles tout au long de votre carrière.
Campus Pro vous prépare à devenir un professionnel capable d’allier savoir-faire technique, relationnel et sens de l’organisation.
Contactez dès maintenant Campus Pro pour rejoindre une formation en ressources humaines en alternance et construire votre avenir professionnel dans un secteur porteur et valorisant.
