Campus Pro : Centres de professionnalisation par l'alternance dans le Nord


Les avantages de l’alternance

Pourquoi opter pour L’alternance au sein de votre entreprise ?

L’alternance permet de

  • Créer un poste stable mais à temps partiel et à moindre coût.
  • Recruter dans un secteur en « tension de main d’œuvre ».
  • Confirmer son salarié à un poste de travail.
  • Faciliter l’assimilation de votre culture d’entreprise aux futurs collaborateurs.
  • Faire financer la professionnalisation de vos collaborateurs par votre OPCA.*
  • Offrir une opportunité d’emploi à une personne volontaire mais non-formée.

 

Quels sont les avantages d’un contrat de professionnalisation pour votre entreprise ?

Généraux

  • Prise en charge totale du volet formation de votre action de professionnalisation > valider auprès de votre OPCA
  • Allégements des cotisations patronales sur les bas et moyens salaires : allègement Fillon du taux de cotisation entre 26 et 28% jusqu’à 1,6 SMIC mensuel
  • Prime à la fonction tutorale > modalités variables selon votre OPCA.
  • Absence de prise en compte du salarié en professionnalisation dans les effectifs de l’entreprise : pas d’effet de seuil

 

 Selon la taille votre structure

  • Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide Embauche PME : 500€ par trimestre pour toute embauche sur un contrat de plus de 6 mois, signé en 2016.
  •  Pour les entreprises de plus de 250 salariés, un bonus de 400€ par contrat et par an pour toute embauche supplémentaire d’un jeune en alternance au-delà du quota de 4% et jusqu’au seuil de 6%.

 

Selon l’âge de votre alternant

  •  Pour les demandeurs d’emploi âgés de +26 ans, aide forfaitaire de Pôle Emploi à l’employeur de 2000€ par contrat : 1000€ au 3ème mois et 1000€ au 10ème mois.
  • Exonération des cotisations patronales au titre des assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès) et des allocations familiales applicables aux gains et rémunérations versés par l’employeur aux demandeurs d’emploi de 45 ans et plus embauchés en contrat de professionnalisation.

 

Selon le statut de votre alternant

Aide significative de l’Agefiph pour l’embauche d’un travailleur handicapéen contrat de professionnalisation :

  • 1500€ pour une durée de contrat de 6 à 11 mois.
  • 3000€ pour une durée de contrat égale à 12 mois.
  • 6000€ pour une durée de contrat compris entre 12 mois et 18 mois.

 

Qui finance la formation ?

La formation est prise en charge par l’OPCA de l’entreprise  mais certains n’assurent pas une prise en charge complète. Il convient donc de s’informer pour le déterminer précisément en fonction du secteur d’activité, de l’OPCA concerné, et du projet de formation envisagé. Les démarches administratives sont assurées par Campus Pro.

 

Quelles sont les formations concernées chez CAMPUS PRO ?

Toutes nos formations-métiers Campus Pro sont accessibles par le Contrat de Professionnalisation.

Nos collaborateurs Campus Pro peuvent vous informer et vous accompagner de bout en bout dans la mise en place d’un contrat de professionnalisation, tant pour les candidats à l’alternance que pour les entreprises souhaitant recourir à ce dispositif.

 

*organisme paritaire collecteur agréé (par l’État) : structure associative à gestion paritaire qui collecte les contributions financières des entreprises qui relèvent de son champ d’application dans le cadre du financement de la formation professionnelle continue des salariés des entreprises de droit privé